Bonjour maître , Je travaillais en intérim et j'ai eu un Accident du travail en juillet 2017 1 mois et demie d’arrêt ,j'ai repris le travail et quelques mois après rechute de cet accident cela fait maintenant 9 mois que je me bat avec la prévoyance GFP pour laquelle je cotisais pour avoir mon complément de salaire . En tant qu’intérimaire, vous avez accès à des garanties prévoyance pour compléter les indemnités perçues de la CPAM en cas de : arrêt de travail pour maladie ou accident de trajet; arrêt de travail suite à un accident du travail ou une maladie professionnelle Intérimaires Prévoyance est le régime de prévoyance des salariés intérimaires. Les garanties, en cas d’arrêt de travail suite à maternité, maladie ou accident de la vie privée, sont acquises pour les intérimaires dès le premier jour du mois qui suit le franchissement des 414h de mission d’intérim au cours des 12 derniers mois. Il couvre dès la 1ère heure l’ensemble des salariés intérimaires pour le décès, l’invalidité et les risques liés au travail (arrêt de travail suite à un accident du travail, un accident de trajet, une maladie professionnelle). L’affiliation est également automatique dès le début de ma mission si je suis en CDI intérimaire ou en contrat long (de 3 mois ou plus). Ces vidéos et tutoriels présentent de manière simple, à travers l’exemple de José, intérimaire, le régime de prévoyance Intérimaires Prévoyance, ses principales garanties et comment le salarié intérimaire peut en bénéficier. Pour rappel, le régime de prévoyance des intérimaires vient compenser la perte de revenus en cas d’arrêt de travail pour maladie, accident ou décès. En poursuivant votre navigation sur notre site, vous acceptez l’utilisation de Cookies pour nous permettre d'établir des statistiques de visites et ainsi améliorer notre site suivant votre utilisation. La mutuelle est un contrat de santé qui optimise l’indemnisation des soins, tandis que la prévoyance vient compléter les revenus de l’intérimaire en cas d’arrêt de travail, qu’il s’agisse d’incapacité temporaire ou d’invalidité. La prévoyance désigne la couverture des risques d’arrêt de travail, d’incapacité, d’invalidité ou de décès pour cause de maladie, d’accident ou de maternité.Pendant la période d’arrêt de travail vous n’êtes plus rémunéré par votre agence d’intérim. La Mutuelle GFP France a été créé en 1988 à Chartres (28) en tant que courtier en Assurances. Spécialisée depuis plus de 25 ans dans la gestion des régimes complémentaires Frais médicaux et Prévoyance, GFP est une société indépendante, acteur de référence du … Pour rappel, le régime de prévoyance des intérimaires vient compenser la perte de revenus en cas d’arrêt de travail pour maladie, accident ou décès.Suite au nouvel accord de branche sur la Prévoyance Intérimaires signé le 23 novembre 2018, des nouveautés sont entrées en vigueur au 01 janvier 2019 et seront visibles sur les paies du mois de février.Le traitement de l’indemnisation des arrêts de travail reste inchangé en agence et dans les centres administratifs (Centre Support Paie Facturation - CSPF -) et sans délais de carence. En plus vous pouvez bénéficier d’un complément versé par le régime de prévoyance des intérimaires.Chaque salarié intérimaire est couvert dès la première heure de mission pour les risques professionnels et les risques lourds : Pour compenser la perte de votre salaire pendant votre arrêt de travail vous bénéficiez néanmoins d’indemnités journalières de la Sécurité sociale. Il arrive que la mutuelle soit assimilée à la prévoyance dans les esprits. Il couvre dès la 1ère heure l’ensemble des salariés intérimaires pour le décès, l’invalidité et les risques liés au travail (arrêt de travail suite à un accident du travail, un accident de trajet, une maladie professionnelle). Intérimaires Prévoyance TSA 60008 92 599 Levallois-Perret Cedex.
Tel : 0 974 507 507 (Coût d’un appel local) du lundi au vendredi, de 8h30 à 18h00. Voir toutes les vidéos. Intérimaires Prévoyance est le régime de prévoyance des salariés intérimaires. Si je ne fais pas partie des cas ci-dessus, je peux demander une adhésion anticipée pour ne pas attendre le passage des 414 heures.
En effet, elle accompagne les Institutions de Prévoyance, les Compagnies d’Assurances, les Mutuelles et les Cabinets de Courtage dans la gestion des contrats collectifs Frais médicaux et Prévoyance.
Se protéger contre les aléas de la vie, c’est important !