Les syndicats italiens et espagnols ont explicitement mis en évidence ces tendances. Cela conduit à se demander qui décide d'instituer, de prolonger ou de supprimer un système de rémunération variable.
En particulier, certaines revendications en faveur de la rémunération variable ? Just click download link in many Resolutions at the end of this sentence and you will be redirected on direct image file, and then you must right click on image and select "Save image as". Les charges sociales patronales constituent un exemple de charges fixes.
La Confédération syndicale des commissions de travailleurs (D'autre part, les principaux syndicats belges ? En effet, les cotisations sociales sont à la fois versées par le salarié et par l'employeur, sous forme d'un taux appliqué à un montant de base. Dans plusieurs pays, les observateurs s'interrogent sur les conséquences des systèmes de salaire à la performance, non seulement en raison des problèmes de mesure mais également en raison de possibles effets négatifs et du problème des "resquilleurs" (à savoir, les salariés qui ne font pas leur part du travail) qui peuvent se poser avec les systèmes liés à la performance de l'équipe.L'impact plus général des systèmes de rémunération variable ne recueille pas non plus l'unanimité. L'attitude positive du gouvernement italien à l'égard des systèmes de rémunération variable a été motivée par ses tentatives de juguler l'inflation et de mettre en place une politique salariale saine. La rémunération variable est généralement réglementée au niveau de l'entreprise par des accords collectifs ou d'entreprise, bien que des accords sectoriels puissent réguler les procédures d'introduction ou de modification de la rémunération variable (par exemple dans la chimie). Les coûts de transaction sont un de ces inconvénients, ils sont susceptibles d'augmenter de façon prohibitive à mesure que les négociations se rapprochent du niveau du salarié. La relation est donc à double sens: d'un côté, la décentralisation de la négociation favorise l'introduction ou l'expansion de la rémunération variable (comme en Italie et en Espagne) alors qu'au même moment, des systèmes de rémunération variable soutiennent le processus de décentralisation (en France et en Allemagne par exemple). La Commission européenne a publié un rapport sur la "promotion de la participation des travailleurs aux bénéfices et aux résultats de l'entreprise" (PEPPER) en 1991, et le conseil des ministres a ensuite adopté une recommandation sur ce thème en juillet 1992 (Cette étude comparative ? Les syndicats danois demandent que les systèmes d'actionnariat salarié soient proposés à tous les salariés et soient donc réglementés dans le cadre de négociations collectives (Les syndicats irlandais sont très favorables à la rémunération variable, à condition que les exigences citées précédemment soient respectées. par exemple, la consultation obligatoire des représentants du personnel, les conventions collectives sur la participation financière, le maintien des niveaux d'emploi et la distribution des bénéfices à tous les travailleurs.Alors que les syndicats allemands illustrent actuellement les divisions que la rémunération variable a tendance à susciter de nos jours, par le passé, ils étaient unanimement opposés à la rémunération à la tâche (déclarant que "le travail à la tâche était synonyme de meurtre"). Fondation européenne pour l'amélioration des conditions de vie et de travailConfederación Española de Organizaciones EmpresarialesConfédération des Syndicats Chrétiens/Algemeen Christelijk VakverbondFédération Générale du Travail de Belgique/Algemeen Belgisch VakverbondBundesvereinigung der deutschen ArbeitgeberverbändeIrish Small and Medium-Sized Enterprises Association