de l'orientation, de la formation et de l'emploi en Nouvelle-Aquitaine Il s’inscrit dans le cadre du Pacte Régional d’Investissement dans les Compétences, afin de sécuriser le parcours et de concourir à leur insertion professionnelle des salariés en insertion.Deux grandes finalités sont visées au travers de ce dispositif :Les employeurs installés en Normandie, éligibles à la signature de contrats Parcours Emploi Compétences (PEC), relevant du secteur de l’Insertion par l’Activité Economique (IAE) ainsi que les Entreprises à But d’Emploi, peuvent solliciter le dispositif.Ces salariés ne doivent pas avoir bénéficié d’une formation qualifiante ou certifiante financée par la Région au cours des 12 derniers mois.Les employeurs installés en Normandie, éligibles à la signature de contrats Parcours Emploi Compétences (PEC), relevant du secteur de l’Insertion par l’Activité Economique (IAE) ainsi que les Entreprises à But d’Emploi, peuvent solliciter le dispositif.Pour les zones frontalières à deux régions, la Région Normandie se réserve le droit de déroger au critère d’installation en Normandie.Les établissements publics d’enseignement ne sont pas éligibles au dispositif.L’ensemble des actions de formation visant le développement des compétences nécessaires au poste de travail occupé et / ou en lien avec le projet professionnel du salarié visé à l’issue du contrat d’insertion sont éligibles, dès lors qu’elles seront d’une durée minimale de 35 heures.S’agissant des formations liées à l’acquisition des « savoirs de base », la Région Normandie interviendra exclusivement via son programme « Socle de Compétences ». Ces contrats, de diverses natures (PEC : Parcours Emploi Compétences, Adulte relais, CDDI : Contrat à Durée Déterminée d’insertion…) ont pour objectif de développer des compétences transférables, faciliter l’accès à la formation et permettent un accompagnement tout au long du parcours.
ou par un des opérateurs de formation de la Région dans le cadre du dispositif #Avenir . Présents sur l’ensemble des territoires normands, les 7 GRETA de l’académie (Calvados, Elbeuf Vallée de Seine, Evreux, Manche, Sud-Normandie, Région Havraise, Rouen) proposent des actions de formations du CAP au BTS dans les secteurs de l’industrie, du BTP, de la comptabilité, du secrétariat, du commerce. Générer la rémunération Génération fichiers civitas Suivi la rémunération Impression des documents Action Région Rejet Suspension Admission-Rémunération Admission-Protection sociale Modification de rémunération Comptabilité Export Durée des stages Les formations peuvent se dérouler à temps plein ou à temps partiel. PEC ; contrats aidés ; employeur , SIAE ; insertion ; co-financement; OPCO Dans le cadre de sa compétence en matière de formation professionnelle, la Région Normandie : - prend en charge la formation de niveau V à I, réalisée par un organisme de formation conventionné d'une durée de 140 heures en centre de formation minimum - assure la rémunération et la protection sociale des stagiaires non indemnisés par Pôle Emploi pendant la formation. Agent de la fonction publique (titulaire, stagiaire, contractuel en CDI, en disponibilité, inscrit ou non à Pôle-Emploi) Employeur ou OPCO: En formation financée par la Région. Site de Caen. La Région gère directement l’ensemble de votre rémunération et vos droits connexes. rattaché à une action de formation financée par la Région.
Menu Pour en bénéficier, les documents suivants sont nécessaires : 9 un dossier dit RS1 transmis par votre organisme de formation au début de votre formation. Accompagnement à l'orientation : l'appui aux enseignants de 2nde Quels sont les impacts du Coronavirus sur les activités d'un organisme de formation ?Principaux effets de la dématérialisation pour les prestataires de formation, des ressources et outils pédagogiques numériques.Développement, mutations économiques et besoins régionauxLes aides à l'emploi et à la formation pour limiter l'impact du Coronavirus sur l'activité économique et l'emploiAnalyses de l’OREF sur l’insertion professionnelle et le devenir des diplômés néo-aquitains.Lorsqu’un demandeur d’emploi envisage suivre une formation, la question de la rémunération doit être étudiée au plus tôt pour lui permettre de connaître sa situation financière pendant toute la durée de la formation et éviter ainsi des difficultés, voire des ruptures pendant la formation.
La Région a une compétence générale en matière de formation professionnelle continue, notamment auprès des publics demandeurs d’emploi.
M. Thierry Foucaud interroge M. le ministre du travail, de l'emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social sur la rémunération des travailleurs handicapés stagiaires de la formation professionnelle dans la région Haute-Normandie.